常藤永泰人力资源管理系统

人力资源管理系统

Hr人力资源管理系统优势有哪些?能为企业带来什么好处

网络科技不断爆发的信息化时代,各行各业的企业主都越来越重视人力资源管理信息化,对hr人力资源系统的功能特点越来越感兴趣,所以hr人力资源管理系统越发受到企业主们的青睐。那么,实施hr人力资源管理系统到底能够给企业带来什么好处呢?

1、管理人事事务,维护数据

2、加强核心业务,培训对口人才

3、加强实时管控,顺应变革需要

4、支持企业战略决策、实现企业发展蓝图

5、管控人工成本,创造管理利润

常藤常藤永泰人力资源管理软件,是一套涵盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的管理战略体系。其中,流程管理以个性化、可视化的人事流程引擎,满足企业自主制定各种人事、财务、行政等层面的审批层级与审批方向要求;同时系统支持流程的督办、催办、委托办理以及个人流程的一键交接,高效助力企业处理各项人力业务流程。

常藤永泰人力资源管理系统功能介绍!

一、人事档案

1、人员库:人事档案分为在职、离职、退休、后备四个人员库。系统内置丰富的人事档案字段。用户可自行定义人事档案的数据字段,可自行设计人事档案界面。

2、数据子集:包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等。包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等。

3、业务的在线办理:入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职等。

4、人事档案数据支持Excel格式的导入与导出。用户可对人事档案进行批量编辑。

5、用户可自定义二维统计报表,也可使用系统报表平台,自行设计个性化的人事报表。

6、支持自动快速识别、读入员工身份证信息,杜绝伪造身份证,提高员工个人档案信息准确度,减少信息录入工作量。(实现此功能需要配备硬件设备身份证识别器)。

二、组织架构

部门管理:用户可以对部门进行设立和撤销操作,建立无限层级的树形部门结构。可以回顾部门结构的历史记录。可以即时查看组织机构图,并直接打印,也可以导出为HTML格式。

职务及岗位管理:实时统计通过各部门及岗位编制人数统计表,可以随时了解企业编制情况。

建立精确的岗位及员工能力素质模型。为人力资源各项工作提供量化依据。能力素质模块使用系统指标库来构建。

三、薪酬绩效

自定义薪酬帐套。通过计算公式、等级表等方式,实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等各类常见的工资项目。

每月薪酬数据自动记录在人事档案中。

薪酬数据支持在线批量编辑。

薪酬数据支持分部门管理,各分公司或部门可以独立管理本部的薪酬。

系统内置薪酬报表,包括:各部门员工薪酬明细表、各部门及岗位薪酬汇总表、部门月工资条打印表、职务薪酬汇总表、部门及岗位薪酬多月合计表、 部门及岗位多月薪酬对比表、员工薪酬多月合计表。

系统支持定性及定量两种绩效考核方式,如:360度考核、量化考核等考核方式。

产品核心竞争力!!!

1、提升管理效率

实现从“成本消耗”部门向“价值创造”部门的转变。

2、提高管理水平

无形中促使企业实现人力资源管理工作的科学化和规范化。

3、增强员工认同感

增加管理工作的透明度,赢得员工更多的信任

提高员工的认同感和忠诚度

4、无纸化办公

改善企业“白纸黑字”的办公流程

关于我们

烟台常藤常藤永泰信息技术有限公司,新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,以“科技改变人力资源管理”为使命,致力于将先进的科技融入现代人力资源管理。基于深厚的人力资源管理专业积累和前沿的互联网数字技术,为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案。成熟的产品体系全面满足大中型组织人力资源管理各类型场景。

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公司名称:烟台常藤常藤永泰信息技术有限公司

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联系人:朱经理

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